Ici, le harcèlement, c'est non! | ScriptaLegal
Droit des particuliers Droit des affaires Forfaits
English À propos de nous Inscrivez-vous Vous êtes déjà inscrit
Guides juridiques interactifs Foire aux questions juridiques Blogue juridique Vidéos
DOCUMENTS JURIDIQUES EN LIGNE
Blogue juridique > Compagnie > Ici, le harcèlement, c'est non!

Ici, le harcèlement, c'est non!

Dans la foulée des dénonciations effectuées au cours des derniers mois concernant différents comportements jugés inappropriés, pourquoi ne pas doter votre entreprise de politiques internes claires et précises concernant le harcèlement sous toutes ses formes?

L'équipe ScriptaLegal

Saviez-vous qu'il peut être fort utile pour une entreprise de se doter d'un code de conduite et de politiques internes claires sur différents sujets?

Les grandes entreprises ont normalement un code de conduite et d'éthique ainsi que certaines politiques internes touchant des sujets bien précis. Il n'y a aucune raison pour que les PME ne puissent avoir accès aux mêmes genres de documents.

Les PME prétendent souvent que les coûts reliés à la préparation de tels documents sont trop importants. ScriptaLegal.com est en mesure de vous proposer la préparation d'une foule de documents juridiques en ligne, et ce à un coût abordable.

Vous répondez aux questions, vous payez et vous obtenez instantanément votre document personnalisé prêt à être signé. Ces règles générales, politiques internes ou directives sur divers sujets dont notamment une politique contre le harcèlement et la violence, permettent à tous de bien connaître les comportements auxquels l'employeur et les employés sont soumis. En cas d'inconduite ou de comportements inappropriés, il sera plus facile de faire valoir vos attentes aux personnes concernées.

Établissez vos attentes, faites-les endosser par écrit aux membres de votre personnel. Une fois les règles et les comportements attendus par chacun bien établis, nul ne peut prétendre ne pas les connaître. Pourquoi ne pas doter votre entreprise des outils nécessaires?

L'administrateur d'une compagnie se doit d'agir de bonne foi
Me François Forget - 21 avril 2005
Un administrateur doit agir de bonne foi, il ne peut déclarer un dividende qui opère une liquidation déguisée...
Couvrir une faute par une autre faute, ce n'est pas la solution.
Me François Forget - 21 novembre 2018
Lorsqu'une personne constate qu'elle a subi certains dommages, peut-elle invoquer un manquement à une obligation...
L'ignorance de la loi n'est pas une excuse
Me François Forget - 24 mars 2012
Normalement, la réglementation municipale réserve un certain nombre de places de stationnement aux personnes...

Ce navigateur ne supporte pas ce type de fichier. Veuillez télécharger le fichier pour l'afficher: Télécharger le fichier