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Droit des affaires > Emploi / Travail > Politiques d'entreprise

Politiques d'entreprise

Différentes politiques pouvant être mises de l'avant par un employeur au sein de son entreprise.

Votre politique d'employeur concernant l'assiduité au travail, les retards et les absences vous permettra de bien établir les balises en semblable matière.
Votre politique d'employeur en matière d'assignation temporaire des employés en cas d'accident ou de lésion professionnelle vous permettra de bien établir les règles advenant la survenance d'un tel événement.
Votre politique concernant les congés pour des raisons familiales ou parentales et autres congés dont ceux pour cause de maladie, d'accident et de préjudice corporel subi en raison d'un acte criminel vous permettra de bien faire connaître à tout employé les règles établies.
Votre politique concernant les congés sociaux vous permettra de bien faire connaître à tout employé les règles établies.
Votre politique d'employeur concernant la consommation de drogues et/ou d'alcool vous permettra d'établir clairement avec chacun des employés ce qui ne saurait être toléré au sein de l'entreprise.
Votre politique d'employeur concernant la fourniture d'un véhicule à un employé de l'entreprise vous permettra de bien établir les responsabilités de l'employeur et celles de l'employé en semblable matière.
La politique concernant le harcèlement et la violence en milieu de travail vous permettra d'établir clairement avec chacun des employés ce qui ne saurait être toléré dans l'entreprise.
La politique concernant le processus disciplinaire et les sanctions vise à donner un exposé du processus disciplinaire suivi par l'entreprise en cas de contravention ou d'infraction à l'une de ses règles, directives et/ou politiques.
Votre politique d'employeur en matière de santé et sécurité au travail vous permettra de bien établir les responsabilités de l'employeur et celles de l'employé en semblable matière.
Votre politique d'employeur concernant l'utilisation d'un cellulaire ou d'un téléphone intelligent fourni aux employés vous permettra de bien établir les responsabilités de l'employeur et celles de l'employé en semblable matière.
Votre politique d'employeur concernant l'utilisation des véhicules de l'entreprise par les employés vous permettra de bien établir les responsabilités de l'employeur et celles de l'employé en semblable matière.
Votre politique d'employeur concernant l'utilisation du système informatique, courrier électronique de l'employeur et de l'Internet vous permettra de bien établir les responsabilités de l'employeur et celles de l'employé en semblable matière.
La politique concernant le vol et la fraude en milieu de travail vous permettra d'établir clairement avec chacun des employés ce qui ne saurait être toléré dans l'entreprise.

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