Politiques RH d’entreprise : Congés familiaux/autres congés | ScriptaLegal
Droit des particuliers Droit des affaires Forfaits & Abonnements
English À propos de nous Créer un compte gratuit Se connecter
Guides juridiques interactifs Foire aux questions juridiques Blogue juridique Vidéos
DOCUMENTS JURIDIQUES EN LIGNE
Services > Affaires > Emploi / Travail > Ressources humaines > Politiques d'entreprise > Procédures et politiques RH d’entreprise : Congés familiaux et autres

Procédures et politiques RH d’entreprise : Congés familiaux et autres

Optimisez la gestion des congés dans votre entreprise avec nos procédures et politiques RH personnalisées. Documents en ligne pour congés familiaux, santé et plus, renforçant l'équipe...plus

  1. Remplissez un formulaire en ligne
  2. Imprimez votre politique
  3. Faites-la signer

Description

  • La politique concernant les congés familiaux et autres congés permet au gestionnaire d'entreprises de communiquer à ses employés les règles en place pour une gestion des ressources humaines efficace.
  • Lors de son embauche ou de l'instauration de telle politique par l'employeur, tout employé concerné par cette politique devra en recevoir une copie et la signer.
  • La politique proposée est un document fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
  • Ce document répond aux besoins d'une entreprise souhaitant se doter d'une politique relativement simple concernant les congés familiaux et autres congés. Pour une politique dont les conditions sont plus complexes, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller juridique spécialiste en droit du travail.
  • Vous pourrez trouver une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

Autres services offerts

Sommaire

Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant les congés familiaux et autres congés :

  • Congés standards pour des raisons familiales ou parentales;
  • Autres cas de congés pour des raisons familiales ou parentales;
  • Autres congés à titre de victime d'un acte criminel, pour cause de préjudice corporel d'un employé en raison d'un acte criminel et pour cause de maladie, accident ou don d'organes d'un employé;
  • Réintégration de l'employé dans son poste après la fin de la période de son absence du travail;
  • Personne responsable en cas de questions sur la politique;
  • Violation de la politique;
  • Entrée en vigueur et modification de la politique.

Prix

Procédures et politiques RH d’entreprise : Congés familiaux et autres 34 $

Vidéos connexes

La majorité des PME n'ont pas de service des ressources humaines. Avez-vous une solution?
Comment créer votre document

* Ces honoraires peuvent être modifiés à 60 jours d'avis et ce, conformément à l'article 71 du Code de déontologie des notaires.

T.P.S. et T.V.Q. en sus.

Ce navigateur ne supporte pas ce type de fichier. Veuillez télécharger le fichier pour l'afficher: Télécharger le fichier