Gestion de la discipline

L'avis de rétrogradation est souvent utilisé par l'employeur en guise d'alternative au congédiement lorsqu'il souhaite conserver à son emploi un employé de qualité éprouvant des difficultés dans son poste actuel, l'exercice de ses fonctions ou l'exécution de ses tâches.

Avis de suspension de l'employeur ayant déjà transmis à l'employé au moins un avertissement écrit dans lequel il lui a été dénoncé le fait ou comportement reproché.

Avis de suspension de l'employeur souhaitant imposer une mesure disciplinaire de suspension temporaire sans rémunération à un employé dont le rendement est insuffisant.

Avis de suspension de l'employeur souhaitant imposer, à titre de mesure disciplinaire, une suspension temporaire sans rémunération à un employé en raison de son attitude ou ses comportements inacceptables.

Lettre de l'employeur souhaitant transmettre un avis ou rappel par écrit à un employé en vue de lui dénoncer son manquement à une règle ou politique de l'entreprise.

Lettre de l'employeur souhaitant transmettre un avis écrit de réprimande à un employé.