Le salaire et le dividende sont deux façons différentes de recevoir des sommes d'une société. Ils ne sont toutefois pas versés pour les mêmes raisons et entraînent des conséquences juridiques, fiscales et financières différentes.
Le salaire est versé en contrepartie du travail effectué pour la société. Il peut notamment être versé à une personne qui agit comme employé ou dirigeant. Pour la société, il constitue généralement une dépense et son versement entraîne des retenues à la source ainsi que les cotisations applicables.
Le dividende, pour sa part, est versé à une personne en sa qualité d'actionnaire. Il ne constitue pas une rémunération pour le travail effectué. Lorsqu'un dividende est déclaré, le droit de le recevoir dépend notamment des droits rattachés aux actions détenues. Le dividende constitue généralement une distribution aux actionnaires provenant des bénéfices de la société et est versé aux détenteurs d'actions donnant droit de recevoir un dividende.
Un dividende doit être valablement déclaré par le conseil d'administration et respecter les conditions prévues par la loi applicable. Sa déclaration devrait également être constatée par une résolution et conservée dans le livre des procès-verbaux de la société.
Le choix de recevoir un salaire, des dividendes ou une combinaison des deux peut avoir différentes conséquences, notamment sur l'impôt, les cotisations aux régimes gouvernementaux et certains droits ou prestations. La situation financière de la société et celle de l'actionnaire doivent également être prises en considération.
En résumé, le salaire est versé en contrepartie du travail effectué pour la société, tandis que le dividende est versé en raison de la qualité d'actionnaire et des droits rattachés aux actions détenues. Le choix entre ces modes de rémunération devrait tenir compte de leurs conséquences juridiques, fiscales et financières.