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Manuel de l'employé

Le manuel de l'employé permet à ce dernier de bien connaître les règles de base établies par l'entreprise en matière d'emploi...plus

  1. Répondez au questionnaire
  2. Imprimez votre manuel
  3. Faites-le signer

Description

  • Le manuel de l'employé permet à l'employeur d'informer ses employés de sa vision, ses attentes, ses valeurs quant à l'organisation de ses ressources humaines, ses règles et mesures applicables à ses employés et ses intentions en matière d'emploi.
  • Lors de son embauche ou de l'instauration de ce manuel par l'employeur, tout employé devra en recevoir une copie et la signer.
  • Le manuel de l'employé est un document traitant des principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
  • Ce document répond aux besoins d'une entreprise souhaitant se doter de règles relativement simples, claires et précises en matière de gestion de l'emploi. Pour un manuel dont les conditions sont plus complexes, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller juridique spécialiste en droit du travail.
  • Vous pourrez trouver une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

Autres services offerts

Sommaire

Voici un aperçu des grands titres abordés dans le manuel de l'employé :

  • Identification de l'entreprise;
  • Objectifs de l'entreprise;
  • Attentes de l'entreprise;
  • Emploi;
  • Heures de travail et horaire de travail;
  • Aménagement des lieux de travail;
  • Rémunération;
  • Vacances et congés;
  • Autres avantages offerts;
  • Développement des compétences;
  • Procédure de résolution des mésententes;
  • Règles et politiques de l'entreprise;
  • Milieu de travail sain et respectueux.

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* Ces honoraires peuvent être modifiés à 60 jours d'avis et ce, conformément à l'article 71 du Code de déontologie des notaires.

T.P.S. et T.V.Q. en sus.

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