Progression des sanctions

Avant de procéder au congédiement d'un employé, la CNESST préconise le respect par l'employeur du principe de la progression ou gradation des sanctions à l'encontre de l'employé :

1. Avertissement verbal;
2. Avertissement ou rappel écrit;
3. Suspension de courte durée, avec ou sans rémunération;
4. Suspension de longue durée, avec ou sans rémunération;
5. Rétrogradation ou « déplacement » de l'employé.