Oui. Un administrateur peut généralement recevoir une rémunération pour l'exercice de ses fonctions. La rémunération et ses modalités doivent être déterminées conformément aux lois applicables, aux statuts, aux règlements de la société et aux décisions des personnes autorisées.
Selon les fonctions exercées et les besoins de la société, cette rémunération peut notamment prendre la forme :
Il est important de distinguer la rémunération d'un administrateur des dividendes versés aux actionnaires. La rémunération est versée en contrepartie de fonctions ou de services rendus à la société, tandis que les dividendes constituent une distribution des bénéfices de la société aux actionnaires lorsqu'ils sont déclarés conformément aux règles applicables.
Dans plusieurs PME, une même personne est à la fois actionnaire, administrateur et dirigeant. Elle peut donc, selon les circonstances, recevoir une rémunération pour les fonctions qu'elle exerce et des dividendes en sa qualité d'actionnaire. Ces modes de paiement répondent toutefois à des règles juridiques, comptables et fiscales différentes.
Même lorsqu'il est rémunéré, l'administrateur demeure tenu de respecter les devoirs et les obligations que lui impose la loi, notamment ses devoirs de prudence, de diligence, d'honnêteté et de loyauté envers la société.
En résumé, un administrateur peut généralement être rémunéré pour les fonctions qu'il exerce. La forme et les modalités de cette rémunération doivent respecter les règles applicables et ne doivent pas être confondues avec les dividendes versés aux actionnaires.