Cette option permet d’encadrer les heures supplémentaires effectuées par l’employé en prévoyant qu’elles soient compensées en temps de congé plutôt qu’en rémunération monétaire, sous réserve de certaines conditions.
Elle prévoit notamment :
Les heures supplémentaires doivent être autorisées au préalable par le supérieur immédiat;
Seules les heures effectuées au-delà de la semaine normale de travail sont admissibles;
Par une augmentation du taux de salaire horaire régulier de l'employé;
Conversion des heures supplémentaires en congés payés sur une base équivalente (1 heure pour 1 heure)Utilisation des congés assujettie à l’approbation préalable de l’employeur et à un avis donné à l’avance.