Politique RH sur Harcèlement et Violence en Milieu de Travail | ScriptaLegal
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Procédures et politiques RH d’entreprise : Gestion du harcèlement et violence au travail

Établissez des politiques RH efficaces contre le harcèlement et la violence au travail avec notre formulaire interactif en ligne, définissant clairement règles et valeurs de l'entreprise."...plus

  1. Remplissez un formulaire en ligne
  2. Imprimez votre politique
  3. Faites-la signer
À nos frais*
* Dépêchez-vous, cette offre se termine bientôt!

Description

  • La politique concernant le harcèlement et la violence permet à l'employeur de faire part, à ses employés, des différentes interdictions en semblable matière, ainsi que sa vision, ses valeurs et ses intentions à cet égard.
  • Lors de son embauche ou de l'instauration de telle politique de gestion des ressources humaines par l'employeur, tout employé concerné par cette politique devra en recevoir une copie et la signer.
  • La politique proposée concernant le harcèlement et la violence est un document essentiel pour la gestion d'entreprise, fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
  • Ce document répond aux besoins d'une entreprise souhaitant se doter d'une politique relativement simple concernant le harcèlement et la violence dans le cadre du travail. Pour une politique dont les conditions sont plus complexes, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller juridique spécialiste en droit du travail.
  • Vous pourrez trouver une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

Autres services offerts

Sommaire

Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant le harcèlement et la violence :

  • Objectifs visés par l'entreprise en adoptant la politique;
  • Application de la politique;
  • Principes de la politique;
  • Le harcèlement et les types de harcèlement;
  • Exemples de comportements susceptibles de constituer du harcèlement;
  • Responsabilités en relation avec la politique;
  • Processus de traitement des plaintes;
  • Mesures correctives possibles en cas de contravention;
  • Responsabilité quant à l'application de la politique à l'interne;
  • Confidentialité;
  • Mesures disciplinaires ou administratives ou combinaison des deux;
  • Personne responsable en cas de questions sur la politique;
  • Violation de la politique;
  • Entrée en vigueur et modification de la politique;

Prix

Procédures et politiques RH d’entreprise : Gestion du harcèlement et violence au travail  34 $ 
À nos frais

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