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Avis de suspension d'un employé en raison d'un rendement insuffisant - sans rémunération

Avis de suspension de l'employeur souhaitant imposer une mesure disciplinaire de suspension temporaire sans rémunération à un employé dont le rendement est insuffisant...plus

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Description
  • Informations générales liées à la suspension
  • Cet avis de suspension sans rémunération doit être utilisé par l'employeur uniquement pour le cas où il souhaite suspendre temporairement un employé dont le rendement au travail est insuffisant.
  • Cet avis contient une mention à l'effet que l'employé ne sera pas rémunéré durant la période de suspension qui lui est imposée, cette période pouvant s'étendre d'une à plusieurs journées consécutives.
  • De manière générale, la suspension imposée à un employé est utilisée pour lui faire prendre conscience de la gravité de la situation quant à sa performance insuffisante au travail, l'inciter à corriger la situation rapidement et l'informer des conséquences possibles d'un retour au travail sans une amélioration significative de son rendement durant une période donnée.
  • L'imposition d'une suspension à un employé doit se faire pour des raisons sérieuses et la copie d'un tel avis et la preuve de sa réception par l'employé devront être conservés précieusement par l'employeur dans le dossier de l'employé afin de l'étoffer et ainsi avoir les preuves nécessaires en cas d'une action de l'employé ou encore, de plainte ou contestation de la part de celui-ci devant la CNESST, ainsi que pour être en mesure de faire valoir que l'employé a eu l'occasion d'améliorer son rendement.
  • L'avis de suspension sans rémunération que nous proposons ici conviendra pour la majorité des situations où il s'agit d'un employé dont le rendement au travail est insuffisant et qu'il en ait déjà été averti par son employeur.
  • Vous trouverez une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

Autres services offerts

Lettre de congédiement en raison d'un rendement insuffisant Avis de suspension précédé ou non d'un avertissement à l'employé - sans rémunération
Marche à suivre

Vous pouvez rédiger un « Avis de suspension d'un employé en raison d'un rendement insuffisant - sans rémunération » en ligne. La démarche que vous devez suivre est la suivante:

  • Vous démarrez le service en cliquant sur le bouton bleu intitulé « Cliquez ici pour démarrer »;
  • Si ce n'est déjà fait, inscrivez-vous;
  • Vous complétez le questionnaire en inscrivant les renseignements nécessaires à la rédaction de l'avis;
  • Une fois votre questionnaire complété, vous acquittez les frais requis avec votre carte de crédit;
  • Vous imprimez l'avis, le signez et le remettez à l'employé pour lui annoncer sa suspension.

Pour des situations plus complexes et qui requièrent une analyse plus poussée, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller juridique spécialiste en droit du travail.

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