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Avis ou Rappel concernant une contravention de l'employé à une règle ou politique de l'entreprise

Lettre de l'employeur souhaitant transmettre un avis ou rappel par écrit à un employé en vue de lui dénoncer son manquement à une règle ou politique de l'entreprise...plus

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12 $ *
Description
  • L'avis ou le rappel émis par un employeur concernant le défaut par un employé de se conformer à une règle ou politique de l'entreprise vise simplement à lui dénoncer par écrit le comportement qui lui est reproché et qui contrevient à l'application d'une règle ou politique dont il a déjà été informé.
  • Ce document ne contient pas d'avis de sanction, mais il comprend une mention à l'effet que l'employé se doit de respecter en tout temps la règle ou politique qu'il a enfreinte.
  • L'émission par l'employeur d'un tel document a notamment pour but de laisser une trace écrite au dossier de l'employé en lien avec son comportement inadéquat dans le cadre de son travail quant au respect des règles ou politiques de l'entreprise. L'employeur devra verser cet avis ou rappel et la preuve de sa réception par l'employé au dossier de celui-ci.
  • Notre avis ou rappel écrit concernant la contravention de l'employé à une règle ou politique de l'entreprise conviendra pour la majorité des situations où un employeur souhaite uniquement dénoncer par écrit un comportement qu'il juge inadéquat de la part d'un employé et le non-respect des règles ou politiques en vigueur dans l'entreprise.
  • Vous trouverez une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

Autres services offerts

Avis de suspension avec ou sans rémunération, précédé d'un avertissement écrit à l'employé Avis de suspension précédé ou non d'un avertissement à l'employé - sans rémunération Lettre de l'employeur concernant une réprimande faite à un employé
Marche à suivre

Vous pouvez rédiger un « Avis ou Rappel concernant la contravention de l'employé à une règle ou politique de l'entreprise » en ligne. La démarche que vous devez suivre est la suivante:

  • Vous démarrez le service en cliquant sur le bouton bleu intitulé « Cliquez ici pour démarrer »;
  • Si ce n'est déjà fait, inscrivez-vous;
  • Vous complétez le questionnaire en inscrivant les renseignements nécessaires à la rédaction de l'avis;
  • Une fois votre questionnaire complété, vous acquittez les frais requis avec votre carte de crédit;
  • Vous imprimez l'avis, le signez et le remettez à l'employé.

Pour des situations plus complexes et qui requièrent une analyse plus poussée, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller juridique spécialiste en droit du travail.

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Sécurité

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