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Lettre de l'employeur concernant une réprimande faite à un employé

Lettre de l'employeur souhaitant transmettre un avis écrit de réprimande à un employé...plus

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Description
  • La lettre de réprimande émise par l'employeur vise à signaler par écrit à l'employé un comportement lui étant reproché dans l'exécution de ses tâches ou fonctions, sans toutefois contenir d'avis de sanction.
  • L'émission par l'employeur d'une lettre de réprimande a notamment pour but de laisser dans le dossier de l'employé une trace écrite de son comportement inadéquat dans le cadre de son travail, de lui proposer de l'aide au besoin et l'informer que la répétition du comportement reproché pourrait mener à des mesures disciplinaires plus graves.
  • L'employeur devra verser cette lettre et la preuve de sa réception par l'employé au dossier de ce dernier afin d'y laisser une trace écrite.
  • Notre lettre de réprimande conviendra pour la majorité des situations où un employeur souhaite dénoncer par écrit un comportement qu'il juge inadéquat de la part d'un employé et qu'il ne peut tolérer en raison des conséquences que cela pourrait entraîner pour l'entreprise et/ou les autres employés.
  • Vous trouverez une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

Autres services offerts

Avis de congédiement Lettre de congédiement en raison de mesures disciplinaires
Marche à suivre

Vous pouvez rédiger une « Lettre de l'employeur concernant une réprimande faite à un employé » en ligne. La démarche que vous devez suivre est la suivante:

  • Vous démarrez le service en cliquant sur le bouton bleu intitulé « Cliquez ici pour démarrer »;
  • Si ce n'est déjà fait, inscrivez-vous;
  • Vous complétez le questionnaire en inscrivant les renseignements nécessaires à la rédaction de la lettre;
  • Une fois votre questionnaire complété, vous acquittez les frais requis avec votre carte de crédit;
  • Vous imprimez la lettre, la signez et la remettez à l'employé.

Pour des situations plus complexes et qui requièrent une analyse plus poussée, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller juridique spécialiste en droit du travail.

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