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Droit des affaires > Emploi / Travail > Correspondance > Congédiement > Lettre de congédiement en raison d'un rendement insuffisant

Lettre de congédiement en raison d'un rendement insuffisant

Lettre de l'employeur souhaitant remettre un avis de congédiement à un employé en raison d'un rendement insuffisant dans l'exécution de ses tâches ou fonctions...plus

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* Ces honoraires peuvent être modifiés à 60 jours d'avis et ce, conformément à l'article 71 du Code de déontologie des notaires.

T.P.S. et T.V.Q. en sus.

Description

  • Lettre constituant un avis écrit de cessation d'emploi en raison d'un rendement insuffisant de l'employé. Ce service doit être utilisé uniquement pour le cas où l'employeur a déjà effectué certaines démarches auprès de l'employé en vue de lui permettre d'améliorer son rendement et qu'à la suite des diverses interventions entreprises, l'employeur ne constate pas de changements suffisants ou d'améliorations significatives quant au rendement de l'employé dans son travail.
  • Le délai applicable pour un avis de cessation d'emploi est alors établi en fonction du nombre d'années de service continu que l'employé a cumulé auprès de l'employeur, pourvu que cet employé ne soit pas visé par une exception prévue par la loi concernant la remise d'un tel avis; à l'expiration de ce délai, l'entente de travail entre l'employeur et l'employé prend fin.
  • Informations générales importantes liées au congédiement d'un employé.
  • Notre avis de cessation d'emploi en raison d'un rendement insuffisant conviendra pour la majorité des situations où l'employeur n'est pas parvenu à obtenir le rendement souhaité de la part de l'employé et ce, malgré les démarches préalables effectuées en ce sens pour lui permettre d'atteindre les objectifs lui ayant été fixés ou de corriger les lacunes relevées dans l'exécution de ses tâches. Cette lettre comprend un accusé de réception de la part de l'employé faisant l'objet d'un tel avis de cessation d'emploi.
  • Vous trouverez une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

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